Am besten rufen Sie uns einfach an, wenn Sie eine oder mehrere Stellen zu besetzen haben. So können wir Ihre Wünsche und Anforderungen an Ihre/n zukünftige/n Mitarbeiter direkt im Gespräch  klären und Ihnen in der Regel noch am selben Tag eine Rückmeldung geben, ob wir Ihnen passende Kandidaten aus unserem Bewerberpool empfehlen können. 

Selbstverständlich können Sie uns auch per E-Mail oder über unsere Homepage erreichen. Wenn Sie es wünschen, kommen wir gerne auch zu Ihnen, um die Einzelheiten Ihrer Anfrage zu besprechen.

Für unsere Arbeitsmarktprojekte, die wir im Rhein-Main-Gebiet durchführen, treten Monat für Monat durchschnittlich 500 neue Bewerber mit breit gestreutem beruflichem Hintergrund ein, die bei uns ein fundiertes und praxiserprobtes Arbeitsmarkt-Profiling durchlaufen. Die Bewerber nehmen regelmäßig Gesprächstermine bei unseren Arbeitsvermittlern wahr und sind auch darüber hinaus jederzeit für uns erreichbar. Daher sind wir in der Lage, Ihnen zeitnah Bewerber vorzuschlagen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und deren fachliche und persönliche Stärken und Schwächen, Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft wir beurteilen können.

Aus unserer umfangreichen Vermittlungstätigkeit der letzten Jahre mit mehr als 20.000 gelungenen Stellenbesetzungen wissen wir, welche Mitarbeiterpotentiale verfügbar sind. Wir können Ihnen eine realistische Einschätzung geben, ob und zu welchen Bedingungen die von Ihnen gesuchten Kräfte am Arbeitsmarkt zu finden sind bzw. Ihnen alternative Suchprofile für Bewerber vorschlagen, die in Ihrem Betrieb zu vergleichbaren Arbeitsergebnissen führen können.

Wenn Sie uns Ihre offenen Stellen genannt haben, unterstützen wir Sie im Bewerbungsprozess in genau dem Maße, wie Sie es wünschen. Ob Sie nur Bewerberprofile per E-Mail vorgeschlagen bekommen wollen, ob Sie die Terminierung der Vorstellungsgespräche über uns abwickeln lassen möchten oder Sie es wünschen, dass wir für Sie einen Bewerbertag in unseren zentral gelegenen Räumen organisieren: Wir sind für Sie da. Gerne stehen wir Ihnen auch nach Abschluss des Arbeitsvertrags als Ansprechpartner zur Lösung eventueller Unstimmigkeiten innerhalb der Probezeit zur Verfügung.

In einigen Fällen ist es möglich, bei Einstellung eines Mitarbeiters eine Förderung durch das Jobcenter zu erhalten. Diese kann z.B. aus einer betrieblichen Erprobungsphase vor Abschluss des Arbeitsvertrages oder einem finanziellen Zuschuss bestehen. Gerne beraten wir Sie im Einzelfall zu den bestehenden Möglichkeiten und bereiten entsprechende Anträge für das Jobcenter vor.

Als Beauftragter des Jobcenters können wir Ihnen unsere dienste kostenlos anbieten, soweit es um Teilnehmer unserer geförderten Arbeitsmarktprojekte geht. Egal, in welchem Umfang Sie unsere Dienste in Anspruch nehmen wollen: Es entstehen für Sie keinerlei Gebühren oder Kosten.

• Einfache Kontaktaufnahme, zügige Bearbeitung, schnelle Ergebnisse
• Fundierte Auswahl passender Kandidaten
• Aktueller Pool von mehr als 1.000 Bewerber und Bewerberinnen
• Realistische Arbeitsmarktanalyse und kompetente Beratung
• Reibungslose Abwicklung nach Ihren Vorgaben
• Geldwerte Vorteile durch Beratung zu Eingliederungsleistungen
• Kostenloser Service